ویرافایل

بررسی فضائل رضوی در کتب عرفانی

توضیحات:
تحقیق بررسی فضائل رضوی در کتب عرفانی در قالب فایل word و در حجم 16 صفحه.

چکیده
واژه تذکره اصطلاحی برای کتاب های شرح حال شاعران به زبان های مختلف است. تذکره نویسی در ادبیات فارسی سابقه ای طولانی دارد و برخی از نویسندگان ایرانی که از صوفیان بزرگ بودند، آثارشان را به عربی می نوشتند که به نام تذکره های عرفانی شناخته می شدند؛ مانند :طبقات صوفیه سلمی، رساله قشیریه و. عرفان ایرانی که پایه گذار آن را باید امام رضا (ع) دانست در میان ایرانیان خیلی سریع گسترش یافت، اما جلوه های فضایل رضوی در این تذکره ها بسیار کمرنگ است و فقط در ذکر فضایل رضوی بحث سلسله رساندن به ائمه به خصوص امام رضا را مطرح کرده اند، و معروف کرخی صوفی قرن دوم را دربار مخصوص امام رضا معرفی کرده اند، که ادعایی باطل است، زیرا:  اولا طبق روایات و احادیث معتبر از امام رضا(ع) ایشان مکتب صوفیه و رفتار صوفیان را قبول نداشتند. دوما: در سال ولادت و سن و سال معروف کرخی و امام رضا(ع) هر دو اختلاف است.

فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
روش تحقیق
صوفی کیست؟
بررسی دو حدیث از امام رضا درباره صوفیه
معروف کرخی کیست؟
نظر ائمه(ع) وبه ویژه امام رضا(ع) درباره  دیدگاه های صوفیه
سیمای امام رضا (ع) در طبقات الصوفیه شیخ ابوعبدالرحمن سلمى
سیمای امام رضا در رساله قشیریه
فضایل رضوی در کشف المحجوب
فضایل رضوی در تذکره الاولیا
فضایل رضوی در نفحات الانس
فضایل رضوی در مجالس المومنین:عین متن کتاب
نتیجه
فهرست منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پرسشنامه استاندارد تشخیص مدیریت دانش

توضیحات

پرسشنامه استاندارد تشخیص مدیریت دانش شامل 100 سئوال مربوط به 7 مرحله مدیریت دانش به همراه توضیحات مربوط به نحوه امتیازدهی و تفسیر نتایج در قالب فایل word و قابل ویرایش.

پرسشنامه
تشخیص مدیریت دانش، به وسیله بوکوتیز و ویلیامز در سال 1999 ایجاد شده
است. بوکوتیز و ویلیامز، فرایندی هفت مرحله ای برای مدیریت دانش تعریف
می‌کنند که شامل مراحل زیر می‌باشد:

1. به دست آوردن دانش
2. به کار بردن دانش
3. یادگیری (از فرایند دانش)
4. تسهیم و مبادله دانش
5. ارزیابی دانش
6. ایجاد و تثبیت دانش
7. استفاده بهینه از دانش

پرسشنامه
تشخیص مدیریت دانش امکان ارزیابی فعالیت‌های مربوط به مدیریت دانش در یک
سازمان را فراهم می سازد، حتی اگر فعالیت‌هایی انجام شوند که سازمان آن‌ها
را تحت عنوان «مدیریت دانش» نمی شناسد، ولی عملاً مربوط به مدیریت دانش
است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پرسشنامه ارزیابی زیرساخت های مدیریت دانش در سازمان

توضیحات:
پرسشنامه ارزیابی زیرساخت های مدیریت دانش در سازمان مشتمل بر 73 پرسش بهمراه توضیحات مربوطه در خصوص سئوالات مربوط به هر عامل است.

پرسشنامه ارزیابی زیرساخت های مدیریت دانش در سازمان هفت عامل اثرگذار بر مدیریت دانش را در قالب 73 پرسش مورد ارزیابی قرار می دهد.این عوامل هفت گانه عبارتند از:

1- توسعه منابع انسانی2- جهت گیری دانایی محور3- فرهنگ مشارکتی4- زیرساخت سیستمهای اطلاعاتی5-ارزیابی و انتقال دانش6- االگوگیری7- درگیری افراد

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق سازمانهای شبکه ای

توضیحات:
تحقیق سازمانهای شبکه ای،  قالب فایل word و در حجم 13 صفحه.

چكيده: 
در جهت پاسخگویی و تطبیق با نیازهای محیطی، شكلهای جدید سازمانی به وجود آمده اند تا ضمن تقویت هماهنگی افقی و ایجاد ساختها و فرایندهای سازمانی ساده و روان، موجبات رضایت مشتریان داخلی و خارجی را فراهم كنند. یکی از این ساختارهای نوین سازمانی، ساختار شبکه ای است که در آن یک بنگاه مادر در شبكه، كاركرد و قابليت محوري خود را به بهترين نحو انجام مي دهد و ضمناً سعي مي كند تا بهترين كاركردها و خدمات را براي اراية پاسخ جامع به مشتريان از طريق ساير شركاي عضو شبكه فراهم آورد. مقاله حاضر، نخست به معرفی و مقایسه اجمالی ساختارهای سنتی و نوین سازمانی می پردازد و در ادامه با تمرکز بر ساختارهای شبکه ای، فرآیند طراحی و توسعه این گونه سازمانها را مورد بررسی قرار می دهد.

بخشی از مقدمه:
تغييرات محيط باعث تغييرات شگرفي در ساختار سازمانها شده است، به گونه ای که ديگر ساختارهاي سنتي جوابگوي تغييرات سریع محيطي نيستند و بسياري از سازمانهاي بزرگ گذشته به خاطر ناتواني در تطبيق خود با محيط پویا از بين رفته اند. عامل مهمي که بر سرعت اين تغييرات و پيچيدگي محيط دامن مي زند، جهاني شدن است. مقوله جهاني شدن سازمانها را مجبور به استفاده از مزاياي مناطق مختلف جهان جهت دستيابي به مزيت رقابتي و ماندن در صحنه رقابت کرده است. محیط پویا، پیچیده و تحولات گسترده به خصوص در زمینه تكنولوژی اطلاعاتی، تغییرات در ساختارهای سازمانی را اجتناب ناپذیر ساخته است. درجهت پاسخگویی و تطبیق با نیازهای محیطی، شكلهای جدید سازمانی به وجود آمده اند تا ضمن تقویت هماهنگی افقی و ایجاد ساختها و فرایندهای سازمانی ساده و روان، موجبات رضایت مشتریان داخلی و خارجی را فراهم كنند. یكی از مهمترین ویژگیهای مشترك این ساختارها، تامین منابع از خارج سازمان و ارتباط افقی آنهاست.

برخی از مباحث مطرح شده در این مقاله:
ساختارهای سنتی
ساختارهای نوین
ویژگی های ساختارهای شبکه ای
سازمانهای ستاره ای
شکل سازمانهای تار عنکبوتی
سازمانهای پارندی
سازمانهای مجازی
سازمانهای تخیلی
سازمانهای خوشه ای
طراحی و توسعه سازمانهای شبکه ای
ساز و کارهای کنترل شبکه.
.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت هوش مصنوعی

چکیده:
هوش مصنوعی، هوش ماشین هاست. در واقع شاخه ای از علوم کامپیوتر است که قصد دارد راه حل های الگوریتمی را ارائه کند تا بتوانیم به وسیله آنها در ماشین ها هوشمندی ایجاد کنیم. اما این تعریف کافی نیست؛ اول از همه باید بدانیم که تعریف هوشمندی چیست و بعد باید منظور از ماشین را دربیابیم.

این فایل پاورپوینت مشتمل بر مباحثی نظیر تاریخچه هوش مصنوعی، هوش مصنوعی چیست؟، حوزه های هوش مصنوعی، شبکه های عصبی، یادگیری ماشین، سیستمهای خبره و . است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق نقش فناوری اطلاعات در مدیریت دانش

توضیحات:
تحقیق نقش فناوری اطلاعات در مدیریت دانش، در قالب فایل word و در حجم 15 صفحه.

چکیده:
امروزه دانش به عنوان یک منبع استراتژیک و یک شایستگی کلیدی برای انسان‌ها از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. و همه‌ی گروه‌های کار و کار عملی اذعان دارند، برای اینکه سازمان‌ها بتوانند در دنیای تجاری و رقابتی حضور مستمر و پایداری داشته باشند باید حول محور علم و دانش فعالیت کنند از این‌رو برای استفاده صحیح از این منبع پرمایه موضوع مدیریت دانش در دستور کار سازمان‌های پیشرو قرار گرفته است. مدیریت دانش بر سه موضوع اصلی یعنی: انسان، ساختار و فناوری تأکید دارد و سعی دارد تا با ایجاد ساختار مناسب و زیرساخت‌های تکنولوژیکی لازم در سازمان و با محور قرار دادن انسان و آماده سازی او به عنوان دانشکار، با تولید و استفاده صحیح از منبع دانش به اهداف سازمانی دست پیدا نماید. تا از این طریق ضمن آماده سازی خود برای گذر از عصر صنعتی به عصر دانشی، بتواند سازمانی بر پایه دانش را بنا گذارد. در این مقاله ابعادی از موضوعات مرتبط با مدیریت دانش و نقش فناوری اطلاعات به عنوان یکی از سه زیر ساخت اصلی مدیریت دانش در این ارتباط مورد بحث و بررسی قرار می‌گیرد.

ساختار این مقاله تشکیل شده از:
    - مقدمه: که در آن ضمن بیان جایگاه دانش در سازمان، دانش به عنوان یک منبع ارزشمند معرفی می‌شود.
    - مدیریت دانش: ارایه تعریف اجمالی از مدیریت دانش و سطوح مختلف آن و رابطه بین فناوری و مدیریت دانش و انسان، مطالب این بخش را تشکیل می‌دهند.
    - مدیریت زنجیره داده، اطلاعات و دانش: در این بخش از مقاله جایگاه، نقش و نحوه مدیریت داده و اطلاعات و دانش تبیین می‌گردد.
    - مدیریت دانش ضمنی، دانش آشکار: در این قسمت ضمن معرفی اجزاء دانش (شامل دانش ضمنی – آشکار) اجزای مدل نوناکا – تاکوچی که نحوه و فرآیند تبدیل این دو نوع از دانش را به یکدیگر مطرح می‌نماید مورد بررسی قرار می‌گیرد. و در پی آن نقش و نحوه استفاده از فناوری در این فرآیند به بحث گذاشته می‌شود.
    - جمع بندی: بخش پایانی مقاله به جمع‌بندی مطالب ارایه شده اختصاص یافته است.

پس از پرداخت هزینه می توانید فایل word و قابل ویرایش این مقاله را دانلود بفرمایید.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

الگویی برای استقرار سیستم یکپارچه مدیریت دانش

توضیحات:
تحقیق الگویی برای استقرار سیستم یکپارچه مدیریت دانش، در قالب فایل word و در حجم 15 صفحه.

چکیده
مجموعه عواملی نظیر جهانی شدن، ارتباطات سریع، رشد فناوری، افزایش رقابت، جملگی بر رشد دانش و تأکید بر استقرار نظام مدیریت دانش در سازمان دلالت دارند. سیستم مدیریت دانش به عنوان یک سیستم فنی- اجتماعی مشتمل بر ابعاد انسانی، ساختاری و فناوری اطلاعات است. در نوشتار حاضر قصد نویسندگان این است تا ضمن تفکیک مراحل استقرار مدیریت دانش، چهار گام لازم و ضروری شامل سنجش آمادگی سازمان جهت پذیرش مدیریت دانش، ایجاد زیرساخت‌های سیستم مدیریت دانش، ابتکارات مدیریت دانش و در نهایت اندازه‌گیری اثربخشی سیستم مدیریت دانش را تشریح نمایند. طی نمودن گام به گام مراحل ذکر شده در پیاده‌سازی سیستم مدیریت دانش بسیار حایز اهمیت است.

پس از پرداخت هزینه می توانید فایل word و قابل ویرایش این مقاله را دانلود بفرمایید.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

گزارش كارآموزي برق، در كارخانجات كابل سازي ايران ICMC

توضیحات،گزارش كارآموزي برق، در كارخانجات كابل سازي ايران ICMC، در قالب فایل word و  در حجم 85 صفحه

بخشی از متن:
کابل وسیله‌ای است که از دو یا چند سیم هادی الکتریکی تشکیل شده و معمولا در غلاف محافظی قرار دارد و برای انتقال برق بکار می‌رود.مهمترین و بیشترین عایقی که در ساختمان کابلها بکار میرود P.V.C (پلی وینیل کلراید) است که پرتو دور یا پلاستیک نامیده میشود. P.V.C عایقی غیر قابل اشتعال است و این مزیت خوبی در کابلها میباشد. دارای انعطاف پذیری زیادی میباشد و تنها عیب أن این است که در درجه حرارت حدود صفر و زیر صفر از أن نمیتوان برای عملیات کابل کشی مورد استفاده قرار داد. مواردی مانند ارزانی تولید انبوه و سادگی ساخت باعث شده که بیش از ۹۰ درصد کابلهای فشار ضعیف از این عایق درست شوند.

فهرست مطالب:
پيشگفتار
مقدمه
ميزان رضايت دانشجو از اين دوره
معرفي كارخانه
گزارش كار كارآموز
تعريف كابل
تئوري كابل
١-شبكه هاي كابلي
ساختمان كابل
هادي ها
عايق ها
شناسائي كابلها
كابلهاي روغني
تعداد سيم هاي كابل
رنگ عايق سيم ها
غلاف كابل ها
جريان مجاز
افت ولتاژ در كابل
سيم هاي برق با هادي مسي
كابل ها
كابل هاي افشان قابل انعطاف نوع (NYMHY)
كابل هاي زميني (NYY)
اتصال به اينترنت از طريق كابل برق
كابل زوج به هم تابيده ( Twisted pair)
زوج به هم تابيده بدون حفاظ (UTP)
زوج به هم تابيده حفاظ دار(STP)
اتصال دو كامپيوتر با درگاه RJ-45 كارت شبكه و بدون استفاده از HUB
چند نكته مهم و كوتاه در مورد كابل:
مقاومت
شكلهاي كابل كشي در آسانسورها
۱-كشش تك رشته اي
۲-كشش دو رشته اي
۳-كابل كشي ۲به ۱ 
۴-كابل كشي ۳به۱
۵-كابلهاي توازن:
استاندارد كابل ها در شبكه توزيع
۱-۱-حمل و نقل
۱-۲-تخليه قرقره
۱-۳-حداقل دما براي نصب كابل
۱-۴-حداقل شعاع خمش
۱-۵- كشش مجاز كابل
۱-۶-۱-كابل بكار رفته در داخل پستهاي توزيع
۱-۶-۲-۱-دفن كابل در زمين
۱-۶-۲-۲-سيستم مجراي كابل يا سيستم زير زميني
۱-۷-توصيه هاي عمومي درباره كابل كشي
۱-۷-۱-تنش هاي مكانيكي خارجي
۱-۷-۲-تنشهاي حرارتي خارجي
۱-۷-۳-حفاظت در برابر عوامل جوي و مواد خورنده :
۱-۷-۴-اتصال به زمين و تداوم الكتريكي پوشش هاي فلزي كابل ها
۱-۷-۵-جداسازي يا تفكيك كابل كشي هاي مربوط به مدارهاي با ولتاژ خيلي پايين و وسايل ارتباطي
۱-۷-۶-انتخاب وسايل كابل كشي
۱-۷-۷-نقاط تجمع آب يا گرد و خاك
۱-۷-۸-آماده سازي انتهاي كابل
۱-۷-۸-۱-كابلهاي با عايق پليمري با ولتاژ ۱/ ۶/۰ كيلو وات
۱-۷-۸-۲-كابل با عايق پليمري و ولتاژ بالاتر از ۱/۶/۰ كيلو وات تا ۳۰/۱۸ كيلو وات
۱-۷-۹-ذخيره طول معيني از كابل در هنگام نصب
۲-كابل كشي در داخل پست
۲-۱-كابل كشي روي ديوار يا سقف يا قفسه وسيني كابل
۲-۲-كابل دركانال
۳-كابل كشي درخارج از پست
۳-۱-خواباندن درگودال و دفن آن درزمين
۳-۱-۱-مسير كابل
۳-۱-۲- حفر كانال
۳-۱-۳-نصب كابل
۳-۱-۴-عبور كابل از لوله
۳-۱-۵-حريمها
۳-۱-۵-۱-نحوه عبور كابل از خيابان و خطوط آهن
۳-۱-۵-۲-تقاطع كابل جديد برق با كابل قديمي (برق يا مخابرات)
۳-۱-۵-۳-عبوركابل فشار قوي و ضعيف در يك كانال
۳-۱-۵-۴- تقاطع كابل برق با كانال فاضلاب
۳-۱-۵-۵-عبور كابل برق به موازات لوله گاز
۳-۱-۵-۶-تقاطع كابل برق با لوله گاز
۳-۱-۵-۷-عبور كابل برق به موازات لوله هاي آب
۳-۱-۵-۸-تقاطع كابل برق با لوله هاي آب
۳-۲-روش هاي مختلف كشيدن كابل
۳-۳-آزمونهاي الكتريكي بعد از نصب
۴-۱-تعمير غلاف صدمه ديده با استفاده از عايق ترموپلاستيكي
۴-۲-قالب گيري و ريختن رزين براي كابل هاي با غلاف خارجي PVC
4-3- نوارپيچي با استفاده از نوار چسب PVC
5- متعلقات كابل
۵-۱-سركابل
۵-۲-مفصل بندي
۵-۳-اصول اوليه براي نصب متعلقات كابل
۵-۴-مفصل بندي كابل
۵-۴-۱-برداشتن پوشش وغلاف كابل
۵-۴-۲-برداشتن پوشش الكترواستاتيكي فلزي كابل
۵-۴-۳-برداشتن مواد نيمه هادي كابل
۵-۴-۴- برداشتن عايق كابل ( كردن)
۵-۴-۵-آزمودنهاي كابل با عايق كاغذي
۵-۴-۶-دوراهي مفصل كابل
۵-۴-۷-نوار عايق كابل
۵-۴-۸-نصب مفصل پيش ساخته كابل
۵-۴-۸-۱-بكار گيري نوار پوشش الكترواستاتيكي
۵-۴-۸-۲-بكار گيري جداكننده كابل و نوارهاي همبندي
۵-۴-۸-۳-نصب پوشش سربي كابل
۵-۴-۸-۴-لحيم كاري پوشش مفصل
۵-۴-۸-۵-پركردن پوسته مفصل كابل با مواد مركب
۵-۴-۸-۶-قراردادن مفصل بر روي جايگاه خود
۵-۴-۹-همبندي وزمين كردن كابل
مراجع  
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

گزارش کارآموزی حسابداری، با موضوع حقوق و دستمزد

توضیحات:
گزارش کارآموزی حسابداری، با موضوع حقوق و دستمزد، در قالب فایل word و در حجم 28 صفحه.

فهرست مطالب:

فرم اطلاعات کارآموزی و چکیده کارآموزی

برگ سه نسخه‌ای

صورت مغایرت

ترازگیری سند‌های شهریه

فصل اول

«تعاریف کلی و اصول»

مقدمه

«بیان مسأله»

ضرورت تحقیق و اهداف آن

قلمرو تحقیق

مفاهیم تئوریک

فصل دوم

یافته‌های تحقیق

نتیجه‌گیری

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

گزارش کارآموزی حسابداری، در یک سازمان بهزیستی

توضیحات:
گزارش کارآموزی حسابداری، در سازمان بهزیستی کوی زهرا، در قالب فایل word و در حجم 40 صفحه.

بخشی از متن:
سازمان
بهزيستي از مهمترين نهادهاي حمايتي محسوب مي شود كه ازطريق بودجه عمومي به
افراد معلول و محروم جامعه كمك مي نمايد. قبل از پيروزي انقلاباسلامي
خدمات بهزيستي توسط سازمانهاي دولتي و غير دولتي متعددي صورت مي گرفت، پس
از پيروزي انقلاب توجه به بهزيستي جامع افزايش يافت و كليه سازمانهايي كه در
اين بخش فعاليت مي كردند در وزارت بهداري و بهزيستي ادغام شدند اين
سازمانها عبارت بودند ازسازمان رفاه خانواده، جمعيت بهزيستي و آموزش كودكان
و نوجوانان جمعيت حمايت كودكان بي سرپرست سازمان ملي رفاه نابينايان و
نوجوانان جمعيت حمايت كودكان بي سرپرست سازمان ملي رفاه نابينايان , انجمن
حمايت كودكان , انجمن توانبخشي و. تا اينكه شهيد گرانقدر دكتر محمدعلي
فياض بخش از ماههاي مطالعه و برنامه ريزي هاي دقيق به اين نتيجه رسيد كه
بر اساس قانون اسلامي ايران رسيدگي و حمايت بيش از 4 مليون تن از افراد معلول
و محروم در آن زمان جامعه ايران , امر عادي نيست كه دولت بتنهايي و به صورت
پراكنده و بدون برنامه مدوّن و سازماندهي منسجم قادر به انجام آن
باشد بنابراين سازمان بهزيسستي كشور با ادغام بيش از 14 مؤسسه حمايتي
و توانبخشي در سال1359 جهت تحقق مفاد اصول 31و29 قانون اساسي جمهوري اسلامي و 
به منظور تامين موجبات برنامه ريزي و هماهنگي استانداردهاي خدماتي به همت
ايشان و با تصويب شوراي انقلاب در مورخه 24/3/1359 تشكيل گرديد. اين سازمان
در سال 1359 با تلاش‌هاي شهيد دكتر فياض‌بخش و تصويب شوراي انقلاب، تشكيل
گرديد و افتخار خدمت به نيازمندان، خانواده هاي بي‌سرپرست، ايتام،
توانخواهان، سالمندان، معلولين و ساير اقشار آسيب‌پذير كشور را دارد.

فهرست  مطالب:
تقدیر وتشکر
معاونت امور توانبخشی
مهمترین فعالیت‌ها و خدماتی که در این برنامه انجام می‌گیرد به قرار زیر می‌باشد :
خدمات توانبخشی اجتماعی
خدمات توانبخشی حرفه ای
خدمات توانپزشکی
بررسی نیازهای تجهیزاتی و وسایل کمک توانبخشی
خدمات تربیت بدنی معلولین
توانبخشی مبتنی بر جامعه
مهمترین اقدامات در توانبخشی مبتنی بر جامعه عبارتند از :
محورهای اصلی فعالیت‌های دانشگاه
دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی
قسمت حقوق و دستمزد
برای محاسبه لیست حقوق و دستمزد موارد زیر باید رعایت شود
قسمت اموال
واحد بودجه
انواع تنخواه ها
انواع پراخت ها
نحوه رسیدگی و کنترل تنخواه مدیر شیفت
کارت دارایی ثابت
طریقه ثبت در سند حسابداری
سند زدن
تنظیم اسناد هزینه
نحوه تنظیم اسناد و هزینه به شرح بندهای زیر می باشد
نحوه کار قسمت رسیدگی اسناد
ثبت و صدرو سند حسابداری
نحوه چک کشیدن
اسکن کردن
مدرک کردن
انجام هزینه در سازمان بهزیست
فصل اول
( آشنايي كلي با مكان كارآموزي )
فصل دوم
( ارزيابي بخشهاي مرتبط با رشته علمي كارآموزي )
فصل سوم
( آزمون آموخته‌ ها، نتايج و پيشنهادات )

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.